2026-09-24 07:34:46 分类：案例研讨
我上周在劳动仲裁门口碰到小周。
烟抽了半盒。
脚边全是烟蒂。
他是我们当地商圈的外卖骑手，干了四年，全是和第三方劳务派遣公司签的合同。同一个站点，和平台直签的骑手，下雨天每单补贴4块，他拿2块；季度达标奖直签能拿五千，他一分没有；连中秋发的购物卡，直签五百，他只有一百。
同一条街跑单，凭啥不一样的价？
小周自己算了一笔账，去年他跑了32000单，和他单量差不多的直骑老张，全年比他多拿了28000块。那点差价，刚好是他给上小学的儿子攒的兴趣班学费，差了小半。
同城外卖配送站点劳务派遣骑手工资条
不止外卖行业。你去城郊的电商仓库看，打包拣货的工人，十个有七个签的劳务派遣合同，转正的底薪比他们高一千，全勤奖还多一倍。大厂的客服岗，坐同一个办公室接同一个品牌的咨询，外包的劳务派遣工连带薪年假都没有。
这些年企业都爱用劳务派遣，说白了，就是奔着降低人力成本去的。把用工风险甩给第三方，还能名正言顺降工资。好多人觉得，大家都这样，忍忍算了，对吧？
写在法条里的权利，为啥成了一纸空文？
其实早在2008年，劳务派遣同工同酬就正式写进了《劳动合同法》。整整十五年过去，为啥大部分吃亏的打工人还是拿不到应得的钱？
坑太多了。第一个坑，就是拿“岗位性质”当挡箭牌。企业说，直签员工是核心岗位，劳务派遣工是辅助岗位，薪酬不一样天经地义。可小周和老张跑的是同一片区域，接的是一样的单，要遵守一样的配送规则，哪里不一样了？
第二个坑，就是两头甩锅。你找站点（用工单位），人家说你不是我们签的人，去找你的劳务派遣公司；你找劳务派遣公司，人家说用工单位就给这么多服务费，我也没办法。两头推，普通人跑断腿都讨不到一句准话。
劳务派遣同工同酬劳动仲裁受理通知书
还有最关键的一点，大部分打工人耗不起。你说你要维权，得举证吧？你得拿出证据证明你和直签员工干的是一样的活，拿的是更少的钱。可工资条不给看，岗位记录不给拿，好多人到这一步就退了。说实话，出来打工赚点血汗钱，谁愿意耗几个月打官司？哪怕知道吃亏，也就捏着鼻子认了。
风向变了，已经有人赢了
风向变了，已经有人赢了
上个月我翻裁判文书网，看到深圳刚出的一个生效判例，一个物流仓储的劳务派遣工，把用工单位和派遣公司一起告了，要求补三年的同工差价，法院判他全赢了。
法院的判词写得很清楚：只要从事相同工作，付出同等劳动，取得相同业绩，就应当拿到同等报酬，不能因为用工形式不同差别对待。那些所谓“辅助岗不等于核心岗所以差薪”的说法，直接被驳回了。
这个判例不是个例，最近两年各地判支持劳务派遣工同工同酬诉求的案子越来越多。之前大家都觉得这个权利是写在纸上的，现在慢慢开始落到实处了。
小周上周找我帮他整理证据，把这一年的跑单记录、工资流水全打出来了，和老张的记录对着比，每一笔差多少钱都标得清清楚楚。他说，大不了就是赢不了，反正我也不吃亏，总得试试。
不过话说回来，现在还有大把的企业装没看见，还是把劳务派遣当降成本的工具，拿着法律的空子薅打工人的羊毛。可你想想，法律从来不是死在文件里的文字，它是活的，是一个个普通人站出来讨说法，一个个案子判出来，才慢慢变成能保护你的规则。
差一块钱，也是差。争一块钱，也是争。今天有人为这一块钱赢了，明天成千上万的人，就能拿到本该属于自己的那笔钱。
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文章名称：劳务派遣同工同酬：外卖站点里那笔算不清的差价账
文章链接：https://wuhanlihunlvshi.com/cases/2270.html
