2026-10-04 06:31:18 分类：案例研讨
我前阵子在朝阳路边喝冰美式，旁边坐了个穿黄马甲的骑手，掏手机翻工资条给同行吐槽。就是小李，在国贸站点跑了三年。同一个站点，同一个写字楼商圈，一样的大雨天爆单，他比隔壁直签的小王，每个月少拿小八百。
同站不同酬，骑手小李的仲裁预告
差在哪？高温补贴。直签的专送骑手每个月发400，发足三个月。小李是劳务派遣，一分没有。节假日的三倍薪，直签的走平台补贴，小李走第三方公司，第三方扣了一半。每单的提成，直签比他多两毛五。一个月跑六百单，光这就多一百五。
真的欺负人。
他攒了三个月的工资条，还有跑单记录，上周刚找了街道的公益律师，下周就要交仲裁申请了。
同城外卖站点劳务派遣与直签骑手工资条对比
平台不是不知道。站点站长私下也说，这是总部要求的，所有新进来的骑手都先挂劳务派遣，满两年才给转直签，转不转还看绩效。说白了，就是用劳务派遣省成本。同工？同酬？门都没有。
法条写了十年，怎么还成了一笔糊涂账
其实咱们的劳动合同法，早在2013年就明确了劳务派遣同工同酬的要求。这么多年过去，好多传统行业的问题还没解决，新业态又堆上来了。
说实话，企业钻空子的本事真的与时俱进。原来你说劳务派遣只能用在临时性、辅助性、替代性岗位，那我把平台核心的送单业务，拆成‘站点配送辅助服务’，整个包给第三方人力资源公司，这不就‘合规’了？
你干的是核心活，头上顶的是‘辅助岗’的名分，工资自然就能降一级。很多打工人连自己签的是什么合同都没细看，发多少钱拿多少钱，哪想到还能要差额。
法院劳务派遣同工同酬争议生效判决书
我之前碰过一个做行政的姐姐，在国企干了八年劳务派遣，和正式工干一样的活，年终奖拿不到十分之一，她到离职都不知道可以去要这个钱。
真的挺无奈的。法律的纸面上写的清清楚楚，落到具体的人头上，就是一层捅不破的窗户纸。企业就是吃定了你怕麻烦，怕丢工作，不敢闹。
口子已经撕开，有人已经拿到了差额
口子已经撕开，有人已经拿到了差额
不过话说回来，最近这两年风向变了。
我上个月刚看了苏州中院的一个判例，劳务派遣的快递员，告快递公司要求补同工同酬的差额，最后赢了。法院认什么？就认你和正式工干的是同一个岗位，工作量差不多，那就得给一样的报酬，不管你是跟谁签的合同。
还有广东的几个案例，外卖骑手主张高温补贴和提成差额，也有支持的。
这不是个例。现在各地劳动仲裁都在往保护劳动者这边倾斜，尤其是新业态的派遣用工，之前的模糊地带，现在正在一块一块划清楚。
小李就是看了类似的案例，才敢提仲裁的。他说，大不了换个站点跑，本来就是卖力气换钱，凭什么我就要比别人少拿？
我挺佩服他的。很多人觉得同工同酬就是一句空话，可总得有人先站出来试，规则才能跟着变对吧？
现在很多人说新业态的用工乱，其实乱就乱在很多企业故意用劳务派遣拆分身份，省了成本，坑了打工人。劳务派遣工本来就有权要求和用工单位同岗位正式员工，执行一样的劳动报酬分配标准，这不是额外福利，是你本来就该拿的。
你只要留好证据，工资条、工作记录、同岗位其他人的报酬线索，真去主张，赢的概率真不低。
这周小李就要交材料了，我等着听他的结果。毕竟法律好不好使，从来都不是写在纸上的，是要靠一个一个具体的人，走一遍程序，才知道的。对吧？
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文章名称：外卖骑手之争：劳务派遣同工同酬，到底能不能落到实处？
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