刚上班就被要求转正再签合同？太常见了
上周在小区门口碰到楼下刚毕业的小吴，拎着打包的行李垂头丧气。说干了两个多月，老板说转正才签合同，结果快转正的时候一句“不符合要求”就让他走人，剩下半个月工资也拖着不给，找过去老板说没签合同，谁认识你？
这种事儿我每年都能碰到十几起。说实话，太多人刚找工作的时候，满脑子都是赶紧上班赚钱，根本没把劳动合同签订当回事儿，觉得就是走个流程，老板说怎么样就怎么样。
真出事儿了才知道，这张纸才是你维权最硬的底气。
劳动合同签订到底是啥，法律到底怎么说
说白了，劳动合同签订就是你和老板把说好的事儿，落在白纸黑字上，双方签字盖章，法律认这个约定。你给人家干活，人家给你发工资交社保，双方该有啥权利啥义务，都写清楚，免得后面扯皮。
很多人搞不清边界，不是所有干活都要签劳动合同。比如你给人家帮个忙干两天散活，那是劳务，不用签。只要你是长期给这家公司干活，遵守公司的上下班制度，公司给你发固定工资，那就是劳动关系，法律要求必须在用工之日起一个月内签合同，不管你是试用期还是正式工，没有例外。
超过一年还不签的，法律直接默认你和公司签了无固定期限合同，说白了就是没有约定到期时间，公司不能随便以合同到期为由辞退你。
两个最坑的误区，很多人到现在还信
第一个误区，也是最多人踩的：试用期不用签合同，转正再签就行。
这完全是老板瞎掰。试用期本来就是劳动合同的一部分，哪有把试用期摘出来单独算的？法律从来没说过试用期可以不签合同，很多老板就是吃准了新人不懂，拖着不签，就是为了出事儿了耍赖，说你不是这儿的员工。
第二个误区：签了劳动合同就被绑死了，想走就得赔违约金。
哪有这回事。你只要提前三十天跟公司说一声，试用期提前三天说，就能合法走人，根本不用赔钱。只有两种特殊情况才要给违约金：一种是公司出钱给你做了专项培训，约定了你必须干满多少年，你没干满走的；另一种是你签了竞业限制，违反约定的。大部分普通上班族，根本碰不到这两种情况，别被老板吓住。
真遇到公司不签合同，按这三步来
第一步，先把证据存好。工牌、考勤记录、工资转账截图、工作群的聊天记录，甚至你每天上班拍的门禁卡记录，都存好，这些都是能证明你在这儿干活的证据，别丢。然后主动跟公司提签订合同的要求，提的时候别只口头说，发个微信或者邮件，留好文字记录。
第二步，超过一个月还不签的，直接打12333找当地劳动监察投诉。这个不用花钱，也不用请律师，按要求填个表就行，监察部门会去找公司核实处理，大部分小公司，一听说监察找上门，大多会乖乖配合签合同。
第三步，如果公司干脆耍赖，不仅不签合同还辞退你，你可以去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张没签合同的二倍工资。仲裁不收取受理费，只要你证据扎实，主张都会被支持。
不过话说回来，签合同的时候你也得自己扫一眼，工资写的对不对，工作地点对不对，试用期时间合不合法，别拿过来就闭着眼签，稀里糊涂签了不对的合同，后期还是麻烦。
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