我做公益律师快十年，接待过几百起劳动咨询，十个里面有六个都绕不开休息休假的纠纷。上周刚刷到一个粉丝私信，小伙子在电商公司做运营，国庆七天连轴转盯活动，老板说节后补七天调休，一分加班费都不给。他纠结了快一周，怕要钱丢工作，不要又觉得自己亏得慌。
说白了，绝大多数普通人，一辈子都在打工人的身份里打转，休息休假就是我们最实打实的权利，和每个月拿的工资一样重要。
到底什么是法律上的休息休假？
很多人觉得，休息休假就是老板开恩给的福利，想给就给不想给就拉倒。错得离谱。
法律上的休息休假，其实是拆成两部分说的，大白话讲：一部分是你天生就该有的日常休息，你每天干满约定的工时，剩下的时间完完全全是你的，没人能随便占用，而且法律卡死了，每周至少得保证你能连续歇满24小时，不管你是做五休二还是做六休一，这一天休息是底线。另一部分就是带薪休假，是法定给你列出来的假期，法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假、丧假……这些假大多都是带薪的，不能随便扣你工资。
一句话：这不是老板赏你的，是法律给你的。
这两个误区，90%的打工人都踩过
说实话，我见过太多老板拿模棱两可的说法忽悠老实人，我挑两个最常见的说。
第一个误区：加班都能用调休抵，不用给加班费。这就是我开头那个小伙子碰到的事，好多老板都这么说。但法律只认一个规则：只有休息日（也就是平时的周六周日）加班，老板才可以选择要么给调休要么给两倍加班费。但如果是法定节假日，比如国庆、五一、春节这种，你当天加班了，哪怕老板事后给你补了同等天数的调休，也必须给你发三倍工资，一分都不能少。忽悠你用调休抵三倍工资的，都是违法。
第二个误区：入职不满一年，不能休带薪年假。这个我碰到的咨询没有一百也有八十。好多新入职的朋友，之前在别的公司已经干了五六年，刚进新公司半年，想休年假被人事驳回，说公司规定入职满一年才能休。这不符合法律规定。带薪年假的年限是按你累计工作年限算的，不是按你在当前公司的入职时间算的。只要你累计工作满1年，就能享受每年5天年假，满10年是10天，满20年是15天，只要你能拿出证据证明你之前的工作年限，新公司就得给你排假。
碰到休息休假纠纷，你可以走这三步
真碰到事了不用慌，不用一开始就想着打官司，按这几步来，成本很低。
第一步，先把证据攥在自己手里。不管是考勤记录、加班通知、领导要求加班的聊天记录，还是劳动合同、工资条，都自己截图或者复印存一份，别只存在公司的OA系统里，万一公司删数据你哭都来不及，存在自己的手机云盘或者U盘里就好。
第二步，先和公司协商沟通。好多时候就是部门主管或者人事不懂法，你把道理摆清楚，对方也不愿意为了这点钱闹大，一般小问题就能解决。本来就是你应得的，不用觉得不好意思开口。
第三步，协商不成走官方渠道。你可以带着证据去单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这两个渠道都不收取费用，流程也不复杂，自己就能办理，不用额外花成本。
人不是永动机，该休息就得休息，你的权利得自己记着。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师
