到底什么才算工伤赔偿？先给你掰扯明白
说白了，工伤赔偿就是，你给雇主打工，因为干活的事儿受了伤、得了职业病，法律强制要求雇主或者社保给你出的补偿。
很多人以为只有在公司的工位上摔了才算。不对。你出差赶火车摔了，算。你加班到九点，下楼买晚饭踩空楼梯崴了脚，也算。单位组织团建爬山摔了，也算。当然也不是什么都算。你下班绕路去逛批发市场，半道被车撞了，那就不算。你跟同事因为私事打架受伤，也不算。边界其实很清楚：核心是你是不是因为工作受伤。
别被坑了！这两个误区大半打工人都踩过
第一个误区：没有签正式劳动合同，就拿不到工伤赔偿。
太多老板拿这话蒙人。说你是临时工，是外包，是众包，不算我这儿的人，我不赔。这话纯纯糊弄人。法律认的是事实劳动关系，不是那一张印了章的纸。哪怕你只给老板干了一天活，只要老板安排你干活，给你结工钱，就能认。工牌、工服、工友的证言、微信聊天记录、发工资的转账截图，这些都能当证据。
第二个误区：我自己违规操作，所以不算工伤，拿不到钱。
这是我见过老板坑人用得最多的话术。我前年碰到过一个工地小工，搭架子没系安全带摔成了骨裂，老板说你自己不遵守安全规定，我最多给你五千块慰问金，多了没有。太坑了。工伤认定是无过错责任，只要你不是故意自残、不是醉酒吸毒、不是故意犯罪受伤，哪怕你真的操作错了，老板也得赔。不可能因为你有点小错，就把你应得的赔偿全抹了。这种事儿，打输了官司的老板我见得多了。
真碰到事了，按这三步走就错不了
第一步，先把证据攥在手里。
出事第一时间，别光顾着疼，先拍现场照片，拍你受伤的情况，找一起干活的工友留个联系方式。别轻易删聊天记录，别把工牌工服随便扔了，老板给你转的每一分钱，记录都留好。太多人伤养好之后回头找老板，老板翻脸不认账，自己啥证据都拿不出来，哭都没地方哭。
第二步，盯紧申请工伤认定的时间。
法律规定，单位要在你出事之后30天内，给你向当地人社局申请工伤认定。如果单位拖着不申请，甚至明着说不给你办，那你自己或者你的家人，一定要在一年之内去申请。过了这个时间，再想维权就会麻烦很多。
第三步，没钱也别放弃维权。
说实话，很多打工人出事之后，医药费都花得差不多了，根本没钱请律师。别慌，去当地司法局下属的法律援助中心申请，只要你是工伤，大多符合援助条件，会给你派免费的律师。而且劳动仲裁不收费，去法院起诉也就收十块钱的诉讼费，成本真没你想的那么高。别明明该拿到赔偿，最后因为怕麻烦就吃了哑巴亏。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师
