上周接了个姑娘的咨询，26岁，刚换工作，面一家互联网公司的运营岗，过了三轮笔试面试，最后终面完HR私下拉她说，“其实我们更想招男生，你挺优秀的，但这个岗要经常加班熬夜，你以后结婚生子肯定顾不上”。
姑娘说她当时整个人都懵了。她明明所有考核都过了，就因为性别，被刷下来了。她气不过，又不知道自己能不能讨个说法，是不是人家本来就有权利挑人？
其实这事儿，就碰着我们今天要说的平等原则了。它不是写在宪法里的空话，是你我天天都可能碰到的权利。
平等原则到底是什么，适用边界在哪
用大白话讲，我国法律里的平等原则，核心就两点。
第一，所有中国公民，不管你是什么出身，什么性别，哪个民族，有钱还是没钱，有病还是没病，在法律面前的地位一模一样。该你享有的权利，没人能随便给你剥夺；该你承担的责任，没人能替你豁免。
第二，没有任何人有特权。大官犯了法，和老百姓一样受罚；打工仔权利被侵害，和富豪一样受法律保护，不会因为你没钱没势就不站在你这边。
说实话，很多人不知道，平等不代表完全不能有差别。合理的差别对待，是法律允许的，不算违反平等原则。
比如说，招聘矿山下井作业的工人，要求只招成年男性，因为这个工作对体力要求极高，目前来说更适合男性，这个就属于合理差别，不违法。再比如说，公园给65岁以上老人免票，给孕妇优先窗口，这是对弱势群体的特殊保护，反而符合平等原则的本意，不算歧视。
只有没有合理依据的区别对待，才是违反平等原则的歧视，比如就因为你是乙肝病毒携带者就不录用，就因为你是女性就不给开同等工资，这些都不行。
普通人对平等原则的两个常见误区
第一个误区：平等就是绝对平均，所有事情必须一模一样。
我碰到太多人问，我和同事同岗，他工资比我高，这是不是违反平等原则？其实真不是。人家干了十年，你刚入职；人家拿过行业大奖，你刚来积累经验；工资不一样太正常了。这种基于能力、经验、贡献的差别，是公平的，根本不违反平等原则。只有你俩所有条件都一样，就因为你是女生，就少给你发工资，那才是不平等。
第二个误区：平等原则就是写在纸上的口号，普通人拿它没用。
早些年我也觉得，很少有人会为了歧视去维权。这几年不一样了，我接触过好几个当事人，有告就业性别歧视的，有告平台大数据杀熟的，最后都赢了，拿到了应有的赔偿。现在人们权利意识起来了，这个原则真的能帮普通人撑腰。
碰到平等权被侵害，三个具体应对步骤
真碰到事儿了，别光生气，按这个步骤来，成本不高，也能合法维权。
第一，第一时间固定所有证据。对方发的招聘广告带歧视性要求，马上截图存好，别等人家删了；HR当面说的歧视话语，悄悄录个音，聊天记录别删除。所有能证明对方差别对待的材料，都整理好。没有证据，说什么都没用。
第二，找对应监管部门投诉。不用一开始就去打官司，耗时耗钱。就业歧视找单位所在地的人社局劳动监察部门，他们会出面调查处理；教育领域的歧视找当地教育局；消费领域的不合理差别对待找市场监管局。大部分纠纷，到这一步就能得到解决。
第三，需要走司法程序的，可以申请免费法律援助。很多人说请律师太贵，打不起官司。其实只要你符合条件，比如属于低收入群体，或者是劳动维权这类案子，都可以到当地司法局申请法律援助，有专业律师帮你处理，不用支付律师费，门槛不高。
其实平等离我们一点都不远，它不是书上的大道理，就是你找工作、上学、消费的时候，能被当成人一样尊重，不被随便贴标签区别对待的权利。
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