劳动合同到底是什么，不是废纸是法律保障
很多人一听“合同”两个字就头大，觉得全是听不懂的官话，我给你翻成大白话。劳动合同说白了，就是你和公司之间的一份有法律撑腰的保证书——你给公司干活，遵守公司合法规章制度，公司给你发工资交社保，把两边说好的条件都落纸签字盖章，真有一方耍赖，你直接拿这个去找公家说理，比你说一百句“我们当时说好的”都管用。
很多人搞不清边界，是不是所有干活的都要签劳动合同？当然不是。你帮邻居通个下水道收五十块，你退休后返聘去单位帮忙，你是自己接活干的个体户，这些都不算，都不用签劳动合同。只要你是全职给公司干活，上下班要打卡，有事要请假，工资按月发，受公司统一管理，那你和公司就是劳动关系，就必须签劳动合同。
最常见的两个误区，大半职场人都踩过
今天不说别的，就说我见得最多的两个错认知，不少人吃了大亏都是因为这个。
第一个错：转正才能签合同，试用期不用签。这绝对是公司坑新人的常用话术。法律明明白白规定了，用工之日起一个月内就得签劳动合同，试用期是劳动合同的一部分，哪能把试用期剔出来单独算？真碰到公司说转正才签，那从你干活的第二个月开始，公司就得给你开双倍工资，这事法律站你这边。
第二个错：签了劳动合同就不能随便走，辞职要赔违约金。我碰到过好几个小姑娘，说公司压着半个月工资，说签了一年合同没到期走就要赔违约金，不敢走，这都是瞎扯。只要你提前三十天跟公司说一声，试用期的话提前三天说，时间到了就能走，公司拦不住。只有两种情况你真的要赔违约金：一种是公司掏了大价钱送你出去专业培训，跟你约定了干满多少年才能走，你没干满；另一种是你签了竞业限制，离职后跑去竞争对手那违反约定。除此之外，所有要你赔违约金的要求，都是违法的。
真碰到问题，按这三步走就对了
真要是碰到劳动合同相关的纠纷，别慌也别直接跟公司硬刚。按步骤来，成本不高还能说清理。
第一步，先攒好证据。不管你签没签合同，先把能证明你在这干活的东西都存好：工牌、打卡记录、工资转账记录、工作群的聊天记录、你做过的工作文件，全都备份好，别换手机就顺手删了，这是你后面说理的根本。
第二步，优先走低成本渠道。不用上来就找律师打官司，先打12333找劳动监察投诉，把情况说清楚，很多时候监察一个电话打给公司，问题就解决了，一分钱不用花。也可以找单位所在地的人民调解委员会调解，都不收费。
第三步，前面都没用，再走劳动仲裁。劳动仲裁不收费，你自己去填个申请表交上证据就能立案，流程不复杂，真要是搞不懂，还可以去当地法律援助中心申请帮助。大部分小矛盾，走到第二步也就解决了。
说实话，劳动合同这点事，说难不难，就是很多人没提前了解，被公司坑了才想起找说法，早知道一点，就能少踩很多坑。 本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。