真的，身边不管是上班族还是小老板，十个有八个搞不清加班工资的规矩，不少人吃了亏都不知道找谁讲。
加班工资到底是什么，哪些人能拿
说白了，就是你卖了超出法律规定时长的劳动力，老板得额外给你算钱，不是你免费给人打工的。法定的标准工时是啥？每天不超8小时，每周不超40小时，超出的部分，都得算加班，都得给你钱。
说实话，很多人以为只有坐办公室的白领才有资格要加班工资，不对。只要你和单位建立了劳动关系，不管你是工地搬砖的，还是门店站班的，还是互联网大厂写代码的，都有权要。当然，如果你是退休过来补差的，或者是零散干的兼职劳务，那不在这个范围里，对吧。
给大家捋清楚具体规定：工作日延长干活时间，给不低于工资150%的报酬；休息日加班，单位可以选择给调休，或者给200%的工资；法定节假日加班，哪怕单位安排了调休，也必须支付三倍加班工资，这点没得商量。
不过话说回来，也不是所有工时制度都一模一样。要是你签的是综合工时制，只要总周期里总工时不超法定，那平时和休息日的加班不用给翻倍，但碰到法定节假日加班，照样得给三倍。不定时工时制的，大部分地区不用给日常和休息日的，但法定假还是要给，别漏了。
两个常见误区，多半人都中招
第一个误区，就是「所有加班都能用调休抵工资」。太多老板一提起加班工资就甩这句话：给你调休还不好？要什么现钱？不少人就被忽悠过去了。
刚讲过了，法律只允许单位对休息日的加班选择调休或者付钱，工作日延长、法定节假日加班，都必须给现金，调休不算数。我见过不少人国庆加了7天班，拿了4天调休就完事，白亏了大几千，太坑了！
第二个误区，就是「合同写了月薪含加班，就不能再要了」。不少公司签合同的时候，都会偷偷加一句「本岗位月薪已包含固定加班工资」，很多人签的时候没细看，加班之后也不敢提要钱。
其实这条约定不是必然有效的。算一笔账就懂：把你每个月总工资，减去实际加班应该得的加班费，剩下的正常工作时间工资，不能低于当地的最低工资标准。要是算下来，正常工作时间的工资比最低标准还低，那这条约定就是废纸，你照样能要回差额。
碰到单位不给，按这三步应对
第一步，先把证据固定好。别空着手去找老板闹，最后啥凭据都拿不出来，吃亏的肯定是你。要留什么？考勤记录，不管是打卡截图还是手工考勤表，先存好副本；单位安排你加班的聊天记录、通知、邮件，别随便删；加班时候的工作记录，比如你做的报表、签到记录，都可以留着当证据。
第二步，先和单位核对协商。很多时候不是公司故意坑你，就是负责算工资的HR搞错了，你拿着算法和证据去找对方，说清楚哪段时间加了班，应该补多少钱，大部分都会给你补的，毕竟这事闹大对公司也没好处。
第三步，协商不成，再走官方渠道。你可以打12333热线找劳动监察部门投诉，也可以去单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这两个渠道都不需要申请人花费用，成本很低，按要求提交材料就行。
其实加班工资这事，说穿了就是多劳多得，你多出了时间力气，理应拿到对应的报酬，不用不好意思要，也别稀里糊涂吃哑巴亏。
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