到底什么是劳动合同解除？
别听法条绕弯弯，说白话就是，你和公司签了劳动合同，约定好了干到哪一天，结果还没到日子，不管是你还是公司，提前把这份用工关系结束了，这就叫解除。 哦对，很多人把解除和终止搞混。终止是合同到期了，或者你退休了，自然而然结束，不是提前叫停。解除是提前结束，懂了吧？ 大体分三种情况：一种是你和公司坐下来谈，大家都同意好聚好散，这叫协商解除。一种是你不想干了，主动提走人，这叫劳动者单方解除。还有一种是公司要你走，主动开你，这叫用人单位单方解除。 不同情况，法律给的权利义务完全不一样。
这两个误区，百分之八十的人踩过
第一个误区：只要公司提前三十天通知，就能随便解除劳动合同。 好多HR都这么说，好多打工人也信了。不对啊。法律规定的提前三十天通知，只是无过失性辞退的程序要求，前提是你符合那几种法定情形啊——比如你生病或者非因工负伤，医疗期满了还是不能干原来的活，也干不了公司给安排的新活；或者你确实干不好活，公司给你调了岗、培训了还是不行；再或者公司搬迁、业务转了，原来的岗位没了，你们也谈不拢变更合同。只有碰到这几种情况，公司提前三十天通知你，或者多给你一个月工资，才能合法解除。不然哪怕提前说了三个月，也是违法解除，你可以要赔偿。 我前两年碰到一个当事人，公司就是看他年纪大了工资高，想换年轻人，随便找了个理由，提前三十天就让他走了，最后仲裁判公司给了八万多赔偿。对吧，公司不是想怎么样就怎么样。 第二个误区：只要我主动提辞职，肯定拿不到经济补偿。 这也是错的。说实话，很多公司就是吃准了你不懂，逼你主动提个人原因辞职，这样就不用给补偿了。法律说了，如果是公司有错在先——比如拖欠你工资、不给你交社保、不按合同给你提供劳动条件，甚至逼着你主动辞职，你哪怕主动提解除劳动合同，照样可以要经济补偿。 不过话说回来，好多人踩坑就在这，明明是公司逼你走的，结果人事跟你说“你写个人原因，我给你顺利开离职证明”，你就真写了，最后打官司都打不赢，太可惜了。
真碰到事儿，按这三步走就错不了
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