2026-09-14 02:53:55 分类：案例研讨
上周在律所楼下买烟，碰到蹲在台阶上抽烟的小周。黑头盔放在脚边，外卖服的袖口磨起了毛。他是附近外卖站点的骑手，找我问点事。开口第一句，你说，干一模一样的活，就因为我是劳务派遣的，少拿一半工资，这合理吗？
同一个站点跑单，工资差出一半不是传闻
小周去年进的余杭区这家头部外卖站点。招人的时候说的明明白白，多跑多得，和直签骑手没区别。
干了三个月，他才发现不对。同一片片区，同是早班跑单，同一个等级的出勤要求，隔壁直签的老张，每个月比他多拿小两千，还有高温补贴、季度奖，年底发了五千块年终奖，他什么都没有！连平台派单，都优先给直签骑手派距离近、单价高的单。
杭州外卖站点劳务派遣骑手排班表
说实话，他一开始以为是自己跑的少，直到拉着老张去大排档喝酒，看了老张的工资条，才明白过来。根子不在跑多跑少，在身份。他是和第三方劳务公司签的合同，属于劳务派遣，老张是和平台直签的，人家是“自己人”。
找站长讨说法，站长叼着烟摆手，这是上面定的规矩，你签合同的时候没看吗？上面写的清清楚楚，福利由劳务公司发，我们不管。
你猜劳务公司怎么说？我们给你的基本工资不比直签的低啊，那些福利是平台给自有员工的，我们没这个预算。
推来推去，皮球踢了半年，小周的气咽不下去，找到我这了。
法条写了十年，为啥还是画饼？
劳务派遣同工同酬早在2012年就写进了《劳动合同法》，2013年正式生效，到今年正好十年。别说是普通劳动者，很多干人力的，都敢睁着眼睛说瞎话，说法律没要求必须同酬。
法律写的明明白白：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
这里的劳动报酬，包括工资、奖金、福利、津贴，一分都不能少。可现在企业玩的花招，比法条多太多。
最常见的就是改岗位名称。明明干一样的活，直签的叫“核心配送专员”，劳务派遣的叫“辅助配送人员”，岗位名称不一样，就可以名正言顺不给同酬。再拿“三性”说事儿，法律说劳务派遣只能用在临时性、辅助性、替代性岗位，企业干脆把所有一线岗位都划成辅助性，全用劳务派遣，省一半成本，多爽？
劳务派遣劳动合同同工同酬条款标注页
还有更气人的，很多劳动者连告都不敢告。为啥？你告了，工作肯定保不住，劳务派遣的身份，本来就是招之即来挥之即去，犯不上为了万八千块钱丢了吃饭的活。所以很多人忍忍就过去了，这规矩也就一直传下来了。
别只等政策，有人已经动手了
别只等政策，有人已经动手了
不过话说回来，这两年的变化，其实比我们想的大。
去年上海出了一个判例，一个劳务派遣的网约车司机，告了平台和劳务公司，要求补同工同酬的差价，最后赢了。法院认了他说的“干一样活拿不一样钱”的事实，判平台补足了他近三年的差价和福利，差不多八万多。
广东去年也出了新规定，明确要求用工单位劳务派遣用工不能超过总用工量的10%，超过的要整改，还要查，有没有违规把核心岗位改成辅助性，专门针对现在新业态的劳务派遣乱象。
我跟小周说，你证据全，工资条有，派单记录有，聊天记录也有，赢的概率很大。他纠结了一晚上，跟我说，赢了就算我不在这干了，也值，总不能一直让人家这么捏着。
上周他已经把仲裁申请交上去了。
法律从来不是写在纸上摆看的。你不去碰它，它就是一张印着字的废纸，你撞上去，争取了，它才会变成保护你的东西。这些年我们见多了忍气吞声的人，也见多了踩破规矩的人，劳务派遣同工同酬不是什么遥不可及的口号，是你每一笔跑单里，本该属于你的那一块钱，那几百块补贴，那本该拿到的年终奖。
对不对？
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文章名称：外卖站点里的隐形不公：劳务派遣同工同酬为什么落不了地？
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